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Cualquier persona en búsqueda activa de empleo habrá podido comprobar cómo cada vez son más las ofertas de trabajo en las que las empresas solicitan ‘freelances‘ para cubrir sus vacantes. Sin embargo, en muchas ocasiones tras este término se encuentra la ilegal figura del falso autónomo y un fraude de ley en toda regla.

Para quien no esté familiarizado aún con la palabra ‘freelance’, se trata por definición de “la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas”. Como se explica en el citado artículo, a estas personas “generalmente le abonan su retribución no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá del encargo realizado”.

Es precisamente en este punto donde surge la polémica y el quid de esta entrada, ya que no son pocas las empresas que camuflan las relaciones laborales con su plantilla utilizando la figura del ‘freelance’. Un simple vistazo a las ofertas de empleo de importantes portales lo corrobora: “Se busca ‘freelance’. Jornada completa. Otros contratos. 900 euros brutos al mes”.

¿’Freelance’ para una jornada completa? Algo chirría en este tipo de ofertas de trabajo. Por supuesto, habrá servicios muy puntuales que sí requieran de profesionales freelance por cuenta propia para su realización, pero algo nos hace sospechar que muchas de estas ofertas esconden el drama que muchos trabajadores viven a diario: ser realmente falsos autónomos.

Bajo esa denominación de ‘freelance’ es muy posible que se pretenda ocultar una relación laboral pura y dura entre empresa y plantilla. ¿Por qué pasa esto? Fácil: por las ventajas que a priori supone para la empresa tener su plantilla a base de falsos autónomos. Decimos a priori porque se trata de una ilegalidad que en caso de demostrarse acabará en una importantísima multa para la empresa y en la obligación para ésta de contratar al trabajador.

¿Qué hacer ante esta situación?

Una vez pasada la entrevista de trabajo, es muy posible que las empresas que juegan con este chanchullo (y hasta te lo venden como algo guay), soliciten a éste el darse de alta como autónomo. Incluso las habrá que faciliten todo el papeleo que conlleva. Esto viene a ser una primera evidencia de la nula autonomía que requiere este puesto de trabajo, pero a buen seguro el trabajador irá encontrando muchas más si acepta la oferta como el control de horarios, imposición de salarios o fechas de vacaciones, etc. Como siempre recordamos a quienes padezcan esta situación, es muy importante hacer acopio de todas las pruebas posibles que vengan a demostrar la relación laboral real, con total independencia de haber firmado un contrato mercantil en el que ponga lo que ponga. Es importante recalcar que ante la Justicia, por mucho que en un papel esté escrito y firmado que eres un ‘freelance’, si demuestras con pruebas que no lo eres, esto es lo que prevalece.

Desde STOP Falsos Autónomos no dejaremos de reclamar a las instituciones y ante quien sea necesario que estas prácticas laborales fraudulentas sean perseguidas con contundencia ante el importante menoscabo que suponen a los derechos de la clase trabajadora. Igualmente, animamos a quien haya caído en este “engaño del freelance” o sufra un abuso de este tipo a asesorarse sobre su situación en pos de una posible denuncia ante Inspección de Trabajo o los tribunales. Porque juntos somos más fuertes, te recomendamos pasar por CNT y entre todos y todas buscaremos una solución al problema.

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Poder probar tu situación de falso autónomo es fundamental para que salga adelante una demanda contra la empresa que te tiene (o haya tenido) en esta situación fraudulenta. Con unas pruebas que demuestren a las claras que trabajas por cuenta ajena y que realmente no eres un autónomo pese a que lo ponga en tu contrato mercantil (si es que lo tienes), tu relación tiene muchas posibilidades de pasar a ser laboral y por tanto contar con los derechos reconocidos a todos los trabajadores tanto por el Estatuto como por el Convenio en tu sector.



Cabe recordar en este punto que para regularizar tu situación tienes 3 vías:

- Que la empresa, bien por arte de magia o porque entre en razón, normalice tu situación.

- Que Inspección de Trabajo obligue a tu empresa a regularizar a sus trabajadores (y le imponga una suculenta sanción).
- Que demandes a la empresa y los juzgados de lo Social den por demostrado que tu relación es laboral y no mercantil.



Para estas dos últimas situaciones es crucial la recopilación de pruebas antes de pasar a la acción, ya sea ante Inspección o por la vía de la demanda en lo Social. Pero ¿de qué pruebas o indicios estamos hablando? Fácil: aquellos que demuestren que la ajenidad y dependencia así como el pago por tu trabajo. En definitiva, probar que tu relación es laboral y no eres autónomo (insistimos, ponga lo ponga en tu contrato).

¿Qué entendemos por ajenidad?

Básicamente que trabajas para una empresa que asume los riesgos laborales y se queda con el fruto de lo que genera tu trabajo. ¿Tu empresa, la que te ha obligado a ser falso autónomo, es la que recibe el resultado económico de las operaciones en las que participas como trabajador? Vaya, pues va a ser que no eres tan autónomo como te decían.

¿Cómo podemos probar esto?

Con documentos (correos, emails, mensajes de WhatsApp, grabaciones con el móvil o grabadora, testigos…) que demuestren esta situación. No son difíciles de conseguir y, si no los tienes, te animamos a conseguirlos. Plantéate las siguientes cuestiones y cómo podrías demostrarlas. ¿Qué tal grabar (no tienes por qué pedir permiso si es en el entorno laboral) una conversación con tu jefe en la que se aprecie que es la empresa la que encarga todo tu trabajo? Si tienes por escrito que es la empresa la que encarga todo, mejor que mejor. ¿Utilizas material de la empresa para llevarlo a cabo? Busca el modo de demostrarlo y argumentarlo y tendrás otro indicio. Igualmente, recibir con una periodicidad marcada tu salario y que éste oscile siempre en una cantidad similar cada mes, también puede ayudar. Por supuesto, si en tu empresa hay trabajadores con contrato laboral y tu misma función y puedes demostrar que cobráis lo mismo, estamos ante otro ‘punto’ a tu favor. Y no nos olvidemos de otra prueba clave: contar con documentos en los que se vea a las claras que es la empresa la que te dice lo que vas a cobrar. ¿Como ‘favor’ te pagan la cuota de autónomo? Intenta demostrarlo en tal caso. Insistimos: cuantas más pruebas tengamos de este tipo, más sólida será nuestra demanda.



¿Qué entendemos por dependencia?

Por dependencia entendemos la relación del trabajo dentro de una organización (la empresa) y bajo el control del empresario. Es decir, autonomía, lo que se dice autonomía, más bien poca, tal y como sospechabas. Ahora toca el turno de probar que tienes una relación de dependencia, algo que al igual que con la ajenidad y con los pagos regulares no te costará evidenciar.

¿Puedes demostrar que trabajas en unos horarios marcados por la empresa? Hay empresas que te hacen fichar. Otras te especifican a las claras cuál es tu horario vía email. Lo mismo sucede con las vacaciones, bajas y todo lo que implique que no tienes libertad de no asistencia al trabajo (como sí tendrían los verdaderos autónomos). Si tienes que comunicar y justificar a la empresa tu no asistencia al trabajo y si se derivan sanciones en caso de no hacerlo, cuenta con este indicio para demostrar tu relación laboral. Ni qué decir tiene que si además acudes a las instalaciones de la empresa para realizar tu trabajo, tendrás otro.

Asimismo, cabe remarcar que si éste es tu único trabajo estaremos ante un caso más evidente, aunque también podrías contar con otros trabajos que esto no quitaría para que tu relación con la empresa que te tiene como falso autónomo sea realmente laboral.

Esperamos que toda esta información te sirva en caso de estar como falso autónomo y quieras regularizar tu situación. Aunque no tienes por qué cumplir con todos ellos ni demostrar absolutamente todos, cuantos más indicios y más evidentes sean, mejor para defender tu caso.

Desde STOP Falsos Autónomos te animamos a asesorarte en CNT para proceder a presentar una inspección en tu empresa o a demandarla para regularizar tu situación. Aunque todos los casos de falsos autónomos tienen puntos en común, cada uno tiene sus particularidades. Por ello, te recomendamos asesorarte antes de hacer ningún movimiento y así poder orientar mejor tus pasos.

Recuerda que puedes seguirnos en nuestra cuenta de Twittery podemos ayudarte a resolver dudas que tengas. Cuenta con nosotras. Entre todos acabaremos con este fraude.

blanco_negro escribió:El problema de lo que comentas compañero es que si te quejas, no sólo pierdes el puesto de trabajo, sino que además quedas marcado como un trabajador problemático